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人事労務Ｑ＆Ａ　～試用期間の延長と本採用を見送る際の留意点～

文書作成日：2020/06/30 今回は、試用期間の延長と本採用の見送りについての相談です。当院では、就業規則において、3ヶ月間の試用期間を設けています。先日採用した職員は問題行動が多く、上長が再三にわたり注意・指導を[…続きを読む]

文書作成日：2020/06/30 新型コロナウイルスの感染拡大は、福祉施設等の経営に大きな影響を与えています。こうした中で、夏季賞与の支給時期を迎えます。ここでは厚生労働省の調査結果（※）から、事業所規模5～29人の福祉[…続きを読む]

文書作成日：2020/06/30 新型コロナウイルスの感染拡大は、医療機関の経営にさまざまな影響を与えています。こうした中で、夏季賞与の支給時期を迎えます。ここでは厚生労働省の調査結果（※）から、直近5年間の、病院と一般[…続きを読む]

文書作成日：2020/06/25 電話等を用いた診療による加算、遡求適用も／新型コロナ感染症による臨時的取扱い　新型コロナウイルス感染拡大の影響に伴い、厚生労働省より、診療報酬上の臨時的な取扱いが次々と発出されています[…続きを読む]

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜身元保証書（2020年4月対応版）入職の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。2020年4月より民法が改正となり、個人が保[…続きを読む]

働く妊婦・事業主のみなさまへ　新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット重要度：★★★★ […続きを読む]

はあとメールとはバックナンバーはこちら私たち行政書士・社会保険労務士の有志スタッフは、原則として毎月1回（15日前後）に、法律ひとくちメモやくらしのお役立ち情報などを盛り込んだ「はあとメール」を、本活動の趣旨にご賛同[…続きを読む]

文書作成日：2020/06/18 オンライン診療で薬剤を配送する際の留意事項　新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う時限的・特例的措置として、現在、オンライン診療・服薬指導等が認められています。これに伴い、自宅療養中の患[…続きを読む]

文書作成日：2020/05/31 今回は、マイカーを通勤に利用させる際の留意点についての相談です。当院は公共交通機関では通勤が不便な場所にあるため、職員のほとんどがマイカーで通勤しています。これまで特に何も管理していま[…続きを読む]

文書作成日：2020/05/31 給与に関する公的な統計データは、規模の大きな事業所のものが多いのですが、2020年3月末に5～9人規模企業の職種別給与データ（※）が発表されました。ここではその中から、看護師の給与データ[…続きを読む]