文書作成日：2022/03/31 今回は、入職してすぐの産休・育休取得についての相談です。 入職して1ヶ月に満たない正職員が妊娠4ヶ月と判明しました。本人は産休と育休を取りたいと言っていますが、希望どおり認めなければいけ[…続きを読む]

文書作成日：2022/02/28 今回は、パート職員を正職員へ登用した際の年休付与についての相談です。 週3日勤務・1日の所定労働時間5時間の勤続3年8ヶ月になるパート職員がいます。本人の希望もあり、4月1日から正職員へ[…続きを読む]

文書作成日：2022/1/31 今回は、生理休暇の申請があった際の対応についての相談です。 女性職員から、生理で体調が優れず休みたいと、生理休暇の請求がありました。今回は休暇を認めましたが、当院では事前にシフトで人員配置[…続きを読む]

文書作成日：2021/12/31 今回は、採用募集時の労働条件を変更することについての相談です。 現在、職員の採用募集をしています。採用したい求職者がいますが、実務経験やブランクを考慮すると、求人上で明示している職務手当[…続きを読む]

文書作成日：2021/11/30 今回は、副業を希望している職員への対応についての相談です。 副業を希望している職員がいます。副業を認めることで、長時間労働となり疲労で業務に支障が出る可能性もあるため、できれば副業を禁止[…続きを読む]

文書作成日：2021/10/31 今回は、育児短時間勤務制度についての相談です。 育児短時間勤務制度として6時間勤務を設けていますが、職員から7時間勤務をしたいという相談がありました。また現場からも1時間でも長く勤務して[…続きを読む]

文書作成日：2021/09/30 今回は、年収130万円以上となる場合の健康保険の扶養認定についての相談です。 配偶者の社会保険の扶養の範囲内の収入で働くパート職員がいます。時給を引き上げたので、このまま働くと年間収入が[…続きを読む]

文書作成日：2021/08/31 今回は、職員に対する懲戒処分についての相談です。 当院の資料を外へ持ち出して紛失した職員がいます。本人は自宅に資料が置いてあるはずと言っていますが、無断で資料を外に持ち出すことは、当院や[…続きを読む]

文書作成日：2021/07/31 今回は、妊娠した職員への雇用主としての配慮についての相談です。 女性職員から妊娠したと報告を受けました。その際、本人から長時間連続して立ち続ける仕事を減らしてほしいという要望がありました[…続きを読む]

文書作成日：2021/06/30 今回は、努力義務で開始した70歳までの就業機会確保への対応についての相談です。 「70歳まで働くことができるようにすること」というニュースを少し前に見ました。当院では60歳を定年としてお[…続きを読む]